Modelo Unicista de Competencias
El modelo unicista de competencias integra el modelo de negocios de las empresas, la organización natural que le corresponde a ese modelo y las competencias necesarias para lograr que los participantes de la organización tengan las herramientas para maximizar el logro de resultados de la organización.
El modelo unicista de competencias permite establecer un plan de desarrollo de talentos organizado dentro de la empresa y conducido por los propios funcionarios de la misma. |
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El modelo se basa en 24 competencias que corresponden a las necesidades de los modelos organizacionales que tienen las empresas en función del modelo de negocios. Usualmente se usan entre 8 y 12 competencias funcionales para cada familia de funciones.
El programa prevee la optimización de los modelos de competencias en función de la evolución que va teniendo el modelo de negocios de las empresas.
Hay un programa complementario de desarrollo de estas competencias dirigido a los mandos medios y superiores para el desarrollo de sus talentos.
Programa de Desarrollo de Talentos
Es un programa de diagnóstico de los talentos dentro de la empresa y desarrollo de planes de acción individuales para que las personas potencien al máximo sus dones naturales y los complementen con aquellos que necesitan para su desarrollo dentro de la institución.
Este programa es complementario o independiente del programa de competencias. Además puede establecerse sobre la base a otros sistemas de competencias que pueda tener las empresa.
El Programa de Desarrollo de Talentos incluye:
Diagnóstico de Talentos (Blue Eagle X-pert System)
El participante recibe su diagnóstico individual como resultado de entrevistas personales y el soporte del sistema experto Blue Eagle Expert System. A través de su diagnóstico el participante recibe un reporte sobre el potencial de sus talentos para el management estratégico.
Este es un diagnóstico detallado que incluye, entre otros aspectos, los siguientes:
•Campos de acción
•Campos de influencia
•Funcionalidad de su inteligencia estratégica
•Funcionalidad de su inteligencia ética
•Funcionalidad de sus tipos de pensamientos dominantes
•Áreas
de mayor potencial
•Estrategias naturales funcionales
Plan de desarrollo de talentos
Establece un plan de acción del individuo para el desarrollo de su talento.
Programa individual de aprendizaje
Incluye un programa de aprendizaje individual adaptado al plan de desarrollo de talentos del participante.
Follow up
Sistema de control de gestión de resultados hecho en conjunto con el participante.
Counseling Personal
Reuniones quincenales de counseling personal con un consejero para apoyar al individuo en el desarrollo de sus talentos.
Duración
El programa dura tres meses con la posibilidad de extender el período de counseling sobre la base de acuerdo con el consejero. |
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Tecnologías provistas / usadas
•Libros específicos sobre tecnologías unicistas
•Metodología de reflexión unicista
•Metodología de documentación unicista
•Blue Eagle X-pert System
•Metodología unicista de investigación de problemas complejos |
Principales características
•Diagnóstico personal
•Programa conducido a partir de un caso real
•Metodología de reflexión unicista junto con soluciones de casos reales
•Monitoreo del BEES
(Blue Eagle X-pert System)
•Sesión de Counseling: cada 15 días
•Duración: 3 meses
•Comienzo: de acuerdo a lo convenido con el counselor |
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